3. 국내 연령차별금지제도화의 구체적 방안
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과에 따르면 연령차별금지제도의 도입에 대해 기업체 인사담당자의 80%, 근로자의 90%가 찬성한다고 응답하였다. 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다
제도 및 노부모 부양자 세제 금융지원
1) 사회보험
(1) 공적연금의 종류
우리나라의 공적연금은 1960년에 도입된 공무원연금을 시작으로 1962년의 선원보험(사문화됨), 군인연금, 산업재해보상보험, 사립학교교직원연금 및 국민연금등을 들 수 있다. 그 가운데 특수직역에 속하는 공무원연금, 군인연
촉진하기 위하여 고용보험제도의 기능을 강화한다”라는 정도로 가볍게 생각한 것으로 보도되었다. 그러나 IMF의 요구는 더 구체적인 것으로 1997년 12월 6일 밝혀졌다. IMF는 인수합병이나 기업구조조정에 따른 정리해고 요건을 완화하고 근로자 파견 사업체를 허용하는 것 등을 요구했다.
이로 인해
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법(이하 ‘고령자법’)에 따라 60세 이전에는 정당한 이유가 없으면 근로자를 해고 할 수 없게 된다. 여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.
우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적
고용정책
1) 소득보장정책
① 국민기초생활보장제도
우리나라의 노후소득보장 제도 중 대표적인 공공부조 방식의 제도로서 국민기초생활보장제도가 있다. 자산 조사, 소득 인정액 조사, 부양의무자 조사를 통해 소외계층을 표적 대상으로 선정, 급여를 제공함으로써 가장 빈곤한 계층의 최저
고령자고용의 관계를 살펴볼 것이다. 우리나라에서 일반적으로 인식되는 정년이 60세이며, 일반 기업에서는 이보다 좀 더 낮은 정년의 양상을 보인다는 것을 감안할 때, 논의의 대상으로 삼는 60대 이상의 인구는 ‘법적으로 지정된’ 실업자이다. 따라서 이 연령대에서 자영업이나 정년의 제한이 없는
제도 크게 해결할 수 있다. 한마디로 노인들이 겪는 사고(四苦)- 빈고, 병고, 고독고, 무위고를 크게 해결할 수 있다는 것이다. 그러므로 노년기의 경제적인 안정을 위해서 소득 및 고용보장이 되어야 한다.
Ⅱ.본론
1. 노후 경제적인 안정을 위한 대비
1)노후 소득보장을 위한 준비
연금제도는
Ⅳ. 정년제도의 효율적 관리방안
고령화 시대에 맞추어 정년연장이 이루어질 경우 또한 다양한 문제가 생기게 되어 이에 대한 효율적 관리 방안이 필요하다.
1. 문제점
정년 연장의 경우 역으로 인사적체, 승진적체, 비용문제, 퇴직금 부담, 생산성 저하 등의 문제가 발생 가능하다.
2. 효과
정
고령자 취업 프로그램이 전문적으로 개발되어야 한다. 직종에 따라 60세 또는 65세 이상으로 정년을 연장 조정하고, 연령에 의한 고용차별금지와 고령자고용촉진에 관한 제도적 조치를 취해야 한다.
③의료서비스에대한 접근성 향상
현재의 의료보험제도는 노인들에게 필요한 치료서비스를 제대
제도를 도입하게 되었다.
(노인장기요양보험제도는 수급자에게 배설, 목욕, 식사, 취사, 조리, 세탁, 청소, 간호, 진료의 보조 또는 요양상의 상담 등을 다양한 방식으로 장기요양급여를 제공하며, 이미 오래전부터 고령화 현상을 겪고 있는 선진국들은 우리나라 보다 앞서 다양한 방식으로 장기요양서